我国企业内部审计现状及主要问题

随着我国经济体制改革的进一步深化和现代企业体制的逐步建立，内部审计日益成为企业管理体系的重要组成部分，其作用也在逐步扩大，越来越成为企业内部有效控制和监督的重要途径。然而，内部审计在机构设置、工作重点、审计内容的深度和广度等方面没有发挥应有的作用，更不用说满足现代企业体系的要求，从而影响了内部审计的控制和监督效果。如何消除这些因素的影响，充分发挥内部审计的作用，是当前企业迫切需要研究和解决的重要课题。

 

我国企业内部审计现状及主要问题

 

1、内部审计职能的定位相对模糊。关于内部审计职能，目前主要有以下观点：①单一功能论。这种观点认为内部审计是一种经济监督活动，所以内部审计的功能就是监督。②第二个功能论。其中一些人认为内部审计有两种功能：监督和服务：另一些人认为内部审计有监督和评价的功能。③多功能理论。认为内部审计具有监督、评价、验证、反馈等功能。内部审计职能定位模糊，不利于内部审计的健康发展，越来越不适应企业发展的需要。

 

2、内部审计的客观性和独立性并不强。独立性是内部审计的最大特点，也是其工作顺利进行的根本保证。内部审计缺乏独立性，因此不可能进行定期、及时、有效的经济监督。内部审计的独立性不仅体现在其机构的隶属关系上，也体现在其权力的授予和行使上，也体现在审计的客观性上。从我国的形状来看，企业内部审计机构大多设在管理层下，在高级管理人员授权的范围内工作，服务于管理经营者，因此内部审计的独立性和客观性不强。

 

3、审计资源的分配不合理。审计效率不高。内部审计人员应在考虑组织风险、管理需要和审计资源的基础上，制定审计计划，合理安排审计工作。目前，我国内部审计人员往往无法充分利用现有审计资源，及时准确地判断高风险领域和重要事项，进行有针对性的审计，发现管理漏洞。

 

4、审计人员配备不合理。审计人员素质参差不齐。内部审计人员必须具备较高的素质和水平，但我国很多内部审计人员只熟悉财务会计业务，相当一部分审计人员不了解本单位的经营活动和内部控制，难以提高或保持其专业能力。而且，内部审计在一些单位的低地位也使得内部审计人员对自己的工作缺乏足够的信心和热情，不利于充分调动内部审计人员继续学习和开展工作的积极性和主动性，也不利于进一步提高他们的知识水平、专业能力和综合素质。