我国会计从业人员行为不规范的主要诱因

1.我国会计从业人员行为不规范的主要诱因

 

1.1 利益驱动。在市场经济体制下追求经济利益是可以理解的，但应当采取适当的手段或者渠道，不得为了满足单位或者个人的利益而损害他人或者整个社会的利益。目前，为了追求业绩或政绩，实现单位利益的最大化，一些领导不惜牺牲社会利益，指示或强迫会计人员造假。然而，许多会计人员屈服于单位领导的压力，或被利益诱惑，不按照财务制度行事。

 

1.2 会计人员的职业道德意识薄弱。目前，相当一部分会计人员缺乏职业道德意识，对会计职业道德知之甚少，这与我国会计职业道德建设相对落后无关。到目前为止，我国还没有一个完整的、可遵循的会计职业道德规范，只有一些零星的规定，在相关的会计法规中行走。会计职业道德教育的滞后是我国会计职业道德意识薄弱的另一个主要原因。只注重专业能力，忽视道德素质培养的会计教育体制亟待改革。会计人员的专业素质和道德素质应该是合格会计人员的“翅膀”，这是必不可少的。

 

1.3 社会氛围的影响。一些社会欺诈、偷税漏税、盗版侵权、制假贩假、滥用职权等现象屡见不鲜。这些不良的社会现象直接影响到一些会计师的道德平衡，助长了一些会计师的不道德行为，对会计欺诈感到“安心”。

 

2.加强单位内部会计行为规范的主要措施

 

2.1 加强内部监督。企业内部控制是一个过程，必须纳入管理体系。为确保企业内部控制体系得到有效实施，内部控制必须得到监督。企业应设立内部审计机构或内部控制自我评价体系，加强对企业内部会计控制的监督评价，及时发现内部控制中的漏洞和隐患，及时纠正和完善新问题、新情况和内部控制实施中的薄弱环节。

 

2.2 轮换制度的实施。定期或不定期会计人员轮换，在工作交接过程中，接收人员取代原工作人员工作，日常工作中的错误和不良行为容易暴露，轮换制度可以消除部分人员故意占用盗窃的想法，增强会计人员的自我约束能力，遵守财务纪律，遵守法律，诚实自律。

 

2.3 建立激励约束机制。有效的激励约束机制可以起到很好的作用，在具体操作过程中掌握激励约束的程度很重要。奖励和表彰符合会计职业道德的行为，可以让受奖者感受到遵守道德规范的回报和社会的肯定，从而加强他们的道德行为。它还可以激励和鼓励受奖者周围的人，让他们学会树立榜样，追求目标。奖励是积极的，是对一个人的肯定，可以调动人们的上进心和荣誉感。惩罚是消极的，它利用人们的恐惧，使人们遵守规则。因此，在惩罚违反会计职业道德的行为时，也要表彰自觉遵守会计职业道德的行为，以获得奖励的双重激励效果。