文化特征将对管理会计的应用和发展

以下文化特征将对管理会计的应用和发展产生重要影响。

 

    1．提倡集体主义

 

中国文化倡导集体主义，强调个人对群体的责任感。这种文化背景注定要协调个人的责任和利益，通过荣誉与利益相结合来激励员工。

 

    2．避免不确定性意识强

 

避免不确定性是指文化成员对未来不确定性或未知情况的感知态度。如果一个社会有很强的避免不确定性的意识，那么这个社会就有很多法律和规则来规范和维护人们的信仰和行为，社会成员也有这种需求来减少他们面临的不确定性。在这一文化特征的影响下，中国企业会计人员在遇到一些经济业务时，首先要寻求是否有相应的规范，如果没有相应的规范，也要求或希望有关部门给予规范。目前我国还没有管理会计的相关规范，降低了企业应用管理会计的主动性。西方国家主要以管理会计专业机构制定和发布管理会计公告或指南的形式规范管理会计，如美国管理会计协会发布的管理会计公告（Statements of Management Accounting，SMA），英国特许经营会计师协会发布的《管理会计正式术语》（Management Accounting：Official Terminology，MAOT）等等，这些公告和指南的内容一般包括管理会计的定义、目标、基本概念、主要方法和例子等。虽然其内容的深度和系统性还不够成熟，但在提高管理会计的理论和实践水平方面发挥了积极作用。我国应引以为鉴。

 

    3．职业化水平低

 

西方管理会计形成后，为了充分发挥其职能作用，英国、美国等国家的会计行业促进了管理会计的专业化，逐步形成了管理会计职业，需要经过严格的考试才能取得管理会计的专业资格，形成了一个高素质的管理会计团队。在我国大多数企业中，只有会计人员和财务人员两类。管理会计的任务和职能基本由财务部门和成本部门分担，没有专门的机构和人员来执行管理会计。目前，我国没有管理会计职业，更不用说管理会计职业道德了。1982年，美国管理会计协会颁布了《管理会计道德行为准则》，规定了管理会计不得违反的行为准则，为管理会计职业的发展奠定了良好的道德基础。此外，与西方发达国家相比，中国会计人员的专业判断能力差距较大，管理会计的应用需要比财务会计更高的专业判断能力。

 

    4．强调统一性

 

中国文化倡导集体主义，强调“仁、礼、忠、孝”，偏好整体统一，而不是个体的灵活性和主动性。因此，我们不能对管理会计方法的选择和应用持灵活的态度。随着管理会计的发展，其技术方法灵活多样，不断形成业绩评价体系新模式、平衡计分卡、运营成本计算和运营成本管理、行为会计、战略管理会计、环境管理会计等新领域。这要求我们具有高度的灵活性和创造力，大胆放弃传统的管理会计思想和方法，积极运用新方法，探索新领域。

 

    5．偏好稳健

 

中国人喜欢稳定而不是乐观的文化特征，这使得管理者害怕风险。在对不确定商业决策方案的分析和评价中，他们倾向于选择谨慎稳定的决策和分析方法。长期投资也尽量规避风险，导致企业薪酬低。

 

针对上述文化特征，我们提出以下建议：

 

（1）借鉴发达国家的经验，如建立中国会计协会和中国注册会计师协会，建立专门的管理会计机构和管理会计专业组织，制定相应的管理会计规范，中国传统文化强调守法、诚实、奉献、诚实等基本标准和管理会计特点，建立中国管理会计职业道德。

 

（2）责任会计的实施、绩效评价体系和激励机制的建立，应根据中国传统文化的特点、价值观和企业的实际情况，不得模仿西方国家的实践。

 

（3）加强企业竞争和风险观念，建立适应现代市场经济的企业文化氛围，为管理会计的应用和发展提供良好的文化环境。