新经济时代企业所需人才的类型和素质

新经济时代企业所需人才的类型和素质

 

新经济是一种新的经济形式，知识人力资源意味着人力资源是新经济的主体。与工业经济时代不同，新经济时代企业所需人才的类型和质量总结如下。

 

(一)创新型人才

创新是新经济时代的主题，新经济是创新经济，创新经济需要创新人才。首先，随着信息技术的发展和计算机的广泛应用，计算机将取代一些机械脑力劳动。例如：信息的记忆、信息的检索、复杂的计算等都可以通过计算机来完成。也就是说，计算机的应用不再要求我们有很强的记忆能力，而是要求我们有全面的研究、判断、逻辑推理、高度的创造性和创造性。其次，在新经济时代，产品知识含量增加，知识产品逐渐形成。知识产品的生产，最重要的生产材料不是设备和工具，而是人的知识能力，尤其是人的创造能力。此外，商品的价值不再是劳动者体力的简单转化，而是劳动者知识的转化。因此，劳动者必须具有较强的创造力。最后，科技是第一生产力，科技创新在促进经济发展方面发挥着重要作用。据科学家介绍，20世纪初技术对经济增长的贡献率为5%-20%，70年代至90年代为70%-80%。信息高速公路联网后，将提高到90%。可见，科技创新是发展的关键。只有技术创新、制度创新、产品创新、市场创新、管理创新等全面创新，才能保持经济竞争力。因此，新经济时代需要创造性人才。

 

(二)个性化人才

个性化人是创新过程的一种表现形式，任何创新计划都反映了个性化的思想。在工业社会中，生产是标准化和大规模的生产，而在新经济社会中，生产是非标准化的，甚至可能是单一的生产。在这样的经济环境中，谁能设计出适应不同层次消费者需求的个性化产品，谁就能在市场竞争中取胜。因此，一些经济学家称新经济为个性化经济。个性化经济需要个性化的人才。所谓个性化人才，就是让他们的个性得到充分发展。适合学什么，就让他们学什么，适合做什么，就让他们做什么。任何方面的兴趣和专业都会让他们在任何方面发展。当然，个性化发展不是个人主义的发展，更不是集体主义的否定。个人发展必须与社会需求和组织需求相结合，这是个性化发展的基本前提。

 

(3)复合型人才

所谓复合型人才，是指各种专业能力的结合，是社会科学与自然科学的结合，是智力因素与非智力因素的结合。在新经济时代，许多创造性的活动都是跨领域的。这种创造不可能依靠某种单一的知识和技能来实现。它必须通过综合应用各种知识和技能来完成。社会发展越多，创造的复杂性就越高。高度复杂的创造需要一个高度发展的能力体系，即对知识的要求越来越广泛。事实上，不用说创造，在新经济社会中，很多日常工作都离不开综合能力。日本学者明确表示，“单一能力时代已经结束，只有具备综合能力的人才才能在现代竞争中取胜”。因此，复合型人才是新经济时代企业所需要的人才，也是企业稀缺的资源。企业要努力培养这种资源。

 

(四)合作型人才

在新经济时代，许多项目只能通过合作实现双赢局面。信息社会本身就是一个合作组织，企业是链供应，银行是网络服务，信息是在线共享，创新是网络合作。因此，新经济社会是一个人际关系高度社会化的社会。在这样一个社会中，我们需要更紧密的联系和合作，需要集体的力量和他人的力量，才能发挥自己的力量，取得事业的成功。也就是说，在新的经济环境中，很难通过一个人的力量来完成科学研究、发明、创造或生产经营。美国学者比恩等人认为，竞争是工业社会的价值观，而新经济时代的价值观是合作。因此，合作人才是新经济时代企业所需要的人才。