完善我国社会保障审计对策

完善我国社会保障审计对策

 

1.建立完善的社会保障法律规范。由于社会保障法律制度可以有效地促进社会保障制度的实施，因此它属于社会保障审计的强有力的法律依据。现在，英国、德国和其他国家已经颁布了基本的社会保障法。但到目前为止，我国还没有颁布专门的社会保障法，只是出台了许多相关的政策、实施方法和规定，但这还远远不够，因此我国必须尽快建立完善的社会保障法律制度，以有效地发挥社会保障的作用。在强有力的法律依据的基础上，更有效地调整社会保障审计实施过程中存在的各种关系，确保社会保障基金的完整性和可靠性。

 

2.创新社会保障审计的内容和方法。首先，要按照“文明、依法、质量、程序”的基本原则，完善审计方法，提高审计效果。在审计过程中，必须充分结合计算机审计和传统审计，大大提高审计效率和成果；同时，将延伸审计充分结合到机构审计中，促进审计覆盖面的不断扩大；充分结合专项审计和报表审计，深化审计；其次，要不断创新审计手段，必须做到：（1）充分结合计算机审计和传统审计，大大提高审计效率和质量；（2）充分结合“上审”和“同级审计”，努力建立科学合理的审计约束机制；（3）充分结合宏观调整和微观审计，重视社会保障措施和政策的实施，有效完善社会保障制度。

 

3.建立社会保障财政预算。社会保障基金属于“第二财政”。为了有效地监督和管理其分配、投资和收入，大多数国家将其纳入财政预算。目前，我国主要以县级统筹环境为基础，一般由地方政府经营管理，可能促使部分犯罪分子有更多非法使用社会保障基金的机会。因此，在财政范围内纳入社会保障基金后，随着整体规划水平的提高，解决和收集风险的能力也会增强。还可以减少社会保障审计必须审计的部门数量，只与预算管理部门沟通合作，节省工作时间和成本。因此，预算管理部门将有效地监督和审计许多与许多单位有关的社会保障基金，实现内外部审计合作，有效地协调和控制。

 

4.提高社会保障审计人员的素质。高素质的内部审计人员可以充分发挥社会保障设计的作用，必须积极提高内部审计人员的个人素质，加强基层内部审计人员的定期培训和后续教育，提供足够的商业培训学习机会，帮助其不断更新专业知识，实时掌握社会保障领域的相关管理制度、立法和发展方向，提高理论素养，扩大知识，帮助实现学习和使用的有机结合。在实践过程中，促进知识充分转化为能力，提高工作效率和专业能力，有效提高审计工作的水平和质量。