人力资源对审计质量的决定性作用

一、审计人员素质分析

 

（1）年龄结构不合理

 

注册会计师行业要求从业人员适应工作强度，思维能力灵活，工作经验丰富。但由于我国年龄结构老龄化，我国注册会计师年龄分布不合理，容易导致会计师事务所劳动力成本相对较高，但工作效率没有提高，社会竞争力不断减弱。

 

(2)学历低

 

一个人的教育代表了他的教育水平。教育水平虽然不能代表个人能力水平，但与人的价值观、思想观和专业理论知识水平有关。如果注册会计师学历高，学习能力和分析能力可以更专业，工作效率和质量也会提高。但从我国目前的事务所从业人员来看，学历水平普遍较低，学历结构相对不合理，整体素质水平较低。

 

(3)缺乏经验

 

目前，大多数注册会计师仍主要参加考试并获得证书，但缺乏实际操作能力。虽然他们持有证书，但由于缺乏经验，他们没有真正将专业知识应用到现实中，导致在具体业务中无法及时发现欺诈、欺诈等现象。因此，缺乏经验的审计人员不仅增加了审计成本，而且影响了审计质量。

 

二、人力资源对审计质量的决定性作用

 

人力资源的质量在会计师事务所中起着关键作用。会计师事务所是一家服务企业，其产品是审计报告，是人类智力的结果。因此，提高审计人员的质量对审计质量起着决定性的作用。

 

人力资源是公司的第一生产力。一方面，审计团队具有较强的专业技能和较高的道德素质，可以在客户及其社会竞争对手中建立高质量、高效的审计、顾问和咨询能力。另一方面，由于人力资源包括会计师事务所的物质资产、决策资源及其客户资源，人力资源是会计师事务所最关键的核心资源。由于物质资源为人力资源提供了诚实的保证，人力资源和创新可以保证会计师事务的资本保存和增值。决策资源由掌握实际决策管理的关键人员进行，其决策效率和效果取决于管理决策者的综合能力，因此决策资源自然转化为人力资源的主要资源所有者。所谓的客户资源是由人力资源控制或拥有的。