内部审计中存在问题

内部审计是指企业在组织内设立专门机构，对企业内部生产管理及其合法性进行监督活动。企业内部审计具有监督、内部控制和咨询服务等功能。可以评估风险，及时发现公司内部业务活动中存在的问题，提出解决方案，降低业务风险，护送健康稳定发展。因此，企业要想稳步发展，就必须做好内部审计工作。

 

内部审计中存在的问题

 

近年来，我国法律制度日益完善，在政府审计的推动下，企业内部审计不断发展，但发展速度缓慢，无法满足现代企业制度下内部控制的需要。企业内部审计过程中存在以下问题：

 

（1）企业管理者对内部审计的关注度不高

 

企业管理者对内部审计的认知存在误解，对内部审计的责任缺乏全面的认识。他们认为企业内部审计是对单位“挑剔”的机构，会阻碍企业领导行使职权，从心底认不出内部审计的地位，进而随意设立内部审计机构。此外，一些领导在自我约束方面存在问题，忽视了自我反思和审查的重要性，忽视了企业的“自我反思”。

 

（2）企业内部审计人员的素质不能满足现代管理的要求

 

首先，内部审计涉及经济、计算机、管理等领域，需要综合人才从事内部审计工作，但大多数从事内部审计的企业来自财务部，对内部审计的理解仅限于财务，知识有限，难以胜任审计职位。其次，审计工作是一项技术含量较高的工作，涉及的行业相对较广。因此，内部审计人员需要有丰富的审计经验，非常熟悉业务，但也有很强的学习能力。但目前，许多企业领导对企业内部审计投入较少，审计公司人员安排较随意，大多数内部审计人员年龄较大，未经系统培训，新知识学习能力较弱，影响内部审计的作用[1]。

 

（3）内部审计的独立性差

 

公司内部审计机构由公司自行设立，是企业内部机构的一部分。内部审计人员大多由企业领导指派或任命，内部审计资金也需经公司领导批准。从本质上讲，内部审计的实施受到企业领导的控制，缺乏应有的独立性[2]。企业经营的最终目标是获取利益，因此企业领导往往把企业利益放在第一位。面对利益，内部审计人员的意见难以采纳。此外，内部审计人员在开展工作时，需要考虑企业领导的想法，促进审计结论缺乏准确性和公正性。

 

（四）内部审计范围狭窄

 

企业领导对内部审计的认知误差和内部审计人员专业素质的缺乏，使得公司内部审计活动局限于财务，难以扩展到其他领域。公司内部审计应涉及企业财务、内部控制、生产经营等活动。但我国大部分企业内部审计的现状是审计范围太窄，仅限财务部，导致审计部门和财务部的职责混淆，甚至财务部的“自我审计”[3]。