企业内部审计员工素质现状

内部审计是对公司及其下属企业经营活动和资本运动的真实性、合法性和效益的独立监督和评价，以促进加强经济管理，实现经济目标。自20世纪90年代以来，随着信息技术的发展和会计信息化的普及，审计工作由手工审计转变为计算机审计。随着经济的发展和社会的进步，审计责任已经超出了审计的范围，涉及到对各项工作的经济性、效率性和有效性的审计。2002年，安然公司和世通金融欺诈案爆发后，美国颁布了萨班斯法案。审计引起了政府、企业和行政机关的高度关注，成为企业内部控制、信息系统治理、安全风险控制等不可或缺的关键途径。中国国有资产监督管理委员会、银行业监督管理委员会和各行业主管部门最近也出台了内部审计管理规范，大大加快了审计信息化建设进程，将审计信息化推向了新时代。随着公司内部审计信息化发展的机遇和条件越来越完善，提高企业内部审计人员素质是一项迫不及待的任务。

 

一、企业内部审计员工素质现状

 

（1）缺乏复合型人才

 

在会计信息化和管理信息化的条件下进行审计，要求内部审计人员具有复合知识结构，既要精通审计知识，又要掌握现代网络信息技术。目前，内部审计行业非常缺乏这种复合型人才。我国绝大多数内部审计师都接受过不同程度的计算机知识培训，但他们的培训水平大多是初级水平。他们只是基于计算机操作，还没有真正掌握如何利用计算机网络技术进行突破性审计。虽然专业的计算机技术人员对网络信息技术有更好的了解，但他们对审计知识不是很熟练。因此，我国缺乏信息审计专业人才，特别是开发实用性和通用性强的审计软件所需的高水平、高水平人才。

 

(2)沟通技巧简单

 

内部审计人员应与组织各级人员进行处理和采访。在每个审计项目中，采访都是一个重要的环节。有时，从沟通和采访中获得的信息比从数据分析中获得的信息更有意义，因为表面数字会覆盖一些事实，数字也会被人工调整。如果有一系列的欺诈行为，通常不容易从过程的串行测试或数据检查中发现问题。因此，内部审计人员需要通过沟通进一步全面了解审计项目的潜在问题，这些沟通技巧既不能违反审计法的规定，也不能以高压的态度表现出来。然而，现在内部审计人员的沟通方式往往是传递的，渴望成功，结果是两倍的结果。

 

(3)缺乏独立性

 

内部审计机构必须具有独立性，以确保内部审计的独立性需要内部审计人员来实施。我国内部审计工作起步较晚，内部审计人员大多从原财务会计人员转移，部分企业甚至从事财务会计人员的兼职内部审计工作。因此，内部审计人员的知识结构单一，基本技能不足。我国许多企业的内部审计人员大多只掌握某一方面的知识，对企业的经营管理活动了解不多，识别和判断经营风险的能力差，风险控制概念薄弱，内部审计人员没有独立的素质。

 

二、审计信息化未来发展趋势

 

2014年10月9日，国务院发布了《关于加强审计工作的意见》(国发)〔2014〕48)。《意见》的一个突出亮点是审计信息化的建设。《意见》是推进审计信息化建设的纲领性文件，为审计信息化建设指明了发展方向。《意见》第(十九)条提出了“加快审计信息化”建设的总体要求，包括一是提高运用信息技术审计问题、评价判断和宏观分析的能力。二是创新电子审计技术，提高审计能力、效率和效果。这些规定要求审计机关以大数据技术和电子审计技术为利器，提高数据综合利用和分析评价能力，进一步提高审计质量和效率。可见，审计信息化工作得到了国家的大力发展和支持，审计信息化将在不久的将来取代手工审计。