新会计准则及离职后福利概述

1.引言

 

在新的社会发展背景下，为了更好地避免原员工工资标准在实际实施中缺乏针对性和可操作性，国家会计部门首次提出了离职后福利的概念，明确规定了员工提供的服务，特别是分析了可能的改进措施。在新会计准则下，员工离职后福利已成为许多企业会计的难点，特别是会计中涉及的效益计划，对员工影响较大，因此本文认为如何利用新会计准则的相关内容合理，科学会计对企业的发展更为重要。

 

2.新会计准则及离职后福利概述

 

2.1背景及离职后福利的提出

 

为更好地完善职工薪酬会计制度，全面调整企业与离职职工与国家的关系，为社会各级提供全面的会计信息，国家财政部门在2006年职工薪酬会计处理的基础上，制定了《企业会计准则》第9号――员工工资，即新会计准则，会计准则在一定程度上很好地避免了原员工工资准则的许多内容漏洞，如原准则部分条款可行性低，不能为实践人员的操作提供有效的指导，使员工本身更关心解雇福利和利润分享和短期员工工资。当然，政府根据《纽约时报》的发展修订和会计准则的改革，也在很大程度上反映了中国当前整体会计制度趋同的方向。

 

2.2离职后福利的基本内容

 

与新会计准则下离职后福利的基本内容和原工资准则相比，前者的变化主要包括两个方面：一是新工资准则与完善的IAS19相结合，新会计准则下离职后福利包括辞退福利、辞职后福利等。

 

2.3离职后福利会计处理的问题

 

2.3.1福利内容缺乏严格的逻辑性

 

根据数据，目前的新标准只需要离职后的福利结构，离职后的相关福利内容缺乏严格的逻辑。目前，在新的会计准则下，企业离职后的福利设计基本上集中在确认、披露和计量受益计划等方面，但它是通过不同的条款进行的，即使有相关条款规定其具体操作，会计处理过程仍然复杂，特别是在上述三个方面，因此在新的会计准则下，仍存在较大的问题，迫切需要制定相关的指导方针来改进该准则的缺陷。

 

2.3.受益计划的定义不够严谨

 

由于受益计划的制定受到我国基本国情的限制，在实际制定和实施中只简单地规范了会计方法，但没有提到受益计划的制定，使得一些企业在面对员工福利时难以正确做出会计处理。在新的会计准则下，这些福利与企业目前的经营有很大关系，因为在实际经营中必须承担投资风险和精算风险。因此，新会计准则对受益计划的定义总体上并不严格。

 

2.3.新会计准则缺乏具体性和全面性

 

根据财政部发布的新标准文件，基本上是对福利折现率、归属期和精算解释的粗略分析和讨论，整体缺乏具体性和全面性，正是在这种情况下，使其标准在具体实施中难以设定效益计划计量和确认工作。同时，在财政部颁布的新标准中，虽然也采用精算假设尽可能避免错误，特别是计量利益计划的义务，但在具体实践中，几乎不可能，因为会计从业人员和精算师的专业素质要求很高。