目前经济责任审计存在的问题

经济责任是指领导干部在任职期间依法对本地区、本部门（系统）进行任职、本单位财政收支、财政收支以及有关经济活动的职责和义务。经济责任审计是随着我国经济体制和政治体制改革的进程而产生和逐步发展起来的。通过经济责任审计，正确评价领导干部任期经济责任，可以促进领导干部勤政廉政，全面履行职责，加强和完善国有企业管理，保障国有资产保值增值。

 

目前，我国经济责任审计仍存在诸多问题。本文将讨论这些问题，并提出解决方案供读者和有关部门参考。

 

目前经济责任审计存在的问题

 

1、先离后审，先离后审，增加了审计工作的难度，影响了监督效果，稀释了审计的作用。先离后审，先离后审对离职领导缺乏约束力，使审计流于形式。即使审计中发现的问题违反了国家有关规定，损失了国家和单位的财产，领导干部也离职了，使得审计监督难以发挥作用。接班人认为，经济责任审计是对离职者的审计，不与审计组合作，相互推卸责任。由于审计的滞后，会给审计取证和核实带来一定的困难，最终导致审计处理和审计结果实施的困难。

 

2、审计手段的局限性会影响审计质量。如果经济责任审计工作只停留在“财务、财务收支审计、报表审计”阶段，很难发现一些财务会计数据中不涉及的违法行为。账面上可以发现的是招待费用超支、非法使用现金等次要问题。

 

3、很难界定领导干部应当承担的经济责任。虽然规定指出了直接责任、主管责任、领导责任的范围，但在实际工作中，领导干部负责单位的综合工作，即使单位财务管理存在严重问题，也会出现一些责任差异，无法界定责任；当一些问题涉及领导干部的个人决策和领导小组的集体讨论时，如果相互推卸责任，很难界定责任。

 

4、审计人员的缺乏与审计任务的繁重相矛盾。审计人员较少，许多单位审计团队薄弱，审计人员不适应审计任务。经济责任审计涉及的内容非常广泛，要求审计人员的专业素质全面，否则会严重限制和影响审计工作的质量。

 

5、审计评价过于空洞。部分审计评价超出领导干部经济责任审计范围，或过于宏观或过于广泛；部分审计评价相当于财政收支审计，不突出对被审计领导干部个人经济责任的评价；部分审计评价为“千人一面”。