邹县发电厂管理会计人才评价实证分析

 

（1）指标体系的确定及其评价标准

 

(1)建立模糊集。1)与一级指标的主要因素层相比，将二级指标定义为:U={u1，u2…um}，它指的是邹县发电厂管理会计人才评价的四个二级指标，德、智、绩、能。相应的权重是:A={a1，a2…am}，其中ak（k=1、2、3、4)表示二级指标UK在一级指标中的比例。a1+a2+a3+a4=1。2)将三级指标与二级指标相比的因素层指标集定义为{uk1、uk2..ukn}，相应的权重集AK={ak1，ak2..akn}，akj表示uki在Uk中的比例，而所有uki之和为1。3)V={V1，V2，..Vn}是评价者对所有评价结果组成的评价等级的集合。本文n=4，评论等级为:1――优，2――良，3――中，4――差。

 

（2）综合评价。首先，对第一层进行综合评价操作，对各子因素层的指标和评价矩阵进行模糊操作，从而获得主要因素层的指标对评价集的隶属性。第一层的评价结果得到了一个模糊的子集。然后进行第二层操作，通过第一层操作得到模糊综合评价子集；根据模糊数学评价模型，主要因素层（即二级指标系统）的权重向量对R进行模糊矩阵操作，得到目标层的指标u，并根据最大隶属原则对评价集V的隶属向量B进行评价。

 

(2)确认权重

 

通过专家的咨询和反复讨论，比较各指标，根据层次分析法确定其权重，得到以下判断矩阵：

 

按计算得：λmax=（0.1502 0.4491 0.3003 0.1004）。

 

其中，a是B层元素相对于总目标的权重向量。计算CI=0.0842，查表JR=0.9，计算CR=0.0936，表明判断矩阵的一致性令人满意。

 

同样，可以计算出C层元素相对于B层及其相关元素的权重，见下表:

 

(3)确认隶属关系

 

笔者发放问卷调查表，然后对问卷调查结果进行统计分析。如果n次实验中对Xij因素满意的次数为m次，则m/n为隶属。

 

(4)综合评价模型

 

(1)各二级指标对第一个指标的综合评价:B1=a1R1=(0.384) 2.274 2.188 0.154）。

 

(2)对第二个指标的综合评价:B2=a2R2 =（0.4347 0.1708 0.1872 0.2045）。

 

(3)对第三个指标的综合评价:B3=a3R3=(0.2879 0.2699 0.2332 0.2090）。

 

(4)对第四个指标的综合评价:B4=a4R4=(0.66666) 0.1672 0.0928 0.0735）。

 

(5)四个二级指标对诸多因素的综合评价:B=A?R=（0.3845 0.2304 0.1986 0.1857）。

 

因此，根据最大隶属原则，邹县发电厂管理会计人才评价的最终评价结果是最好的。