佛山市会计人才存在问题

 

近年来，佛山会计队伍规模不断扩大，综合素质不断提高，为城市经济建设和社会事业发展提供了强有力的支持。同时，由于培训渠道狭窄，投资少，经济发展对会计人才队伍的知识需求和综合能力要求提高，会计人才队伍的综合素质远远落后于需求，不适应经济发展，具体表现在以下三个方面：

 

（1）会计队伍结构不合理，会计人员众多，但高学历、高素质会计人员比例较低。主要表现为：一是缺乏足够的国际高级会计人才。二是缺乏足够的复合型高级会计人才。三是缺乏掌握信息技术的高级会计人才。四是缺乏具有开拓创新能力的高级会计人才。五是缺乏高素质的战略管理会计人才。

 

高素质是指会计人员不仅要有扎实的会计理论基础，而且要有较强的适应性，能够适应不同企业、不同岗位的需要，还要有较高的职业道德修养。会计职业道德修养是会计职业素质的重要组成部分，在行业自律中发挥着重要作用。高素质的会计人才应该是专业能力和专业素质的高度结合。高素质的会计人才在佛山的经济发展中发挥着重要作用。

 

（2）会计人员知识结构不平衡，缺乏创新能力，整体综合素质无法适应不断变化的新形势和新形势。

 

建立与会计岗位和人才需求相匹配的知识框架。会计机构（岗位）职能决定知识需求，知识需求决定人才需求，建立会计职能管理框架体系，根据职能框架确定岗位知识需求，从岗位知识需求有目的地培养会计人才。建立完整的岗位职能和岗位知识框架。不同类型、不同规模企业的会计管理职能与会计岗位设置不同。只有明确岗位和相应的知识，才能判断岗位职能的履行是否有保障，判断岗位和职能设计的合理性，确定岗位人才的需求。

 

（3）企业会计人员多为会计类型，而非管理类型，在企业管理和决策过程中严重缺失。

 

战略管理会计人才有利于更新思想，促进企业的可持续发展。培养高素质的战略管理会计人才，树立外向、战略优势、完整性、可持续性、以人为本、不断改进的理念，帮助企业高层决策者形成创新思维和远见，引导企业走向正确的发展方向。战略管理会计人才应注重长期目标和整体利益，注重企业优势的长期实现和维护，甚至牺牲短期利益，实现企业价值最大化。高素质的战略管理会计人才有利于提高企业的竞争力，更加注重企业的整体管理。