一、企业内部审计资源整合存在差异。

 

（1）审计团队基础薄弱与审计任务繁重的矛盾。随着社会经济的发展，审计力量不足与审计任务的矛盾更加突出。公司越来越重视审计资源需求的上升趋势，审计延伸的不断创新，审计覆盖面的进一步扩大，构成了审计人力资源相对短缺的格局。审计部门超负荷运行，内部审计人员疲于应对，隐性审计风险堆积，注重审计数量，忽视审计质量。后果的负面影响不仅是直接的经济损失，更是对企业声誉的影响。

 

（2）新形势、新任务要求与内部审计人员知识老化的矛盾。审计人员的质量是审计工作成败的关键。审计法律法规日益完善，《国家审计准则》和一系列法律法规和管理制度的出台对内部审计人员提出了新的要求。从现有内部审计人员的整体情况来看，年龄结构老化、知识更新缓慢、知识水平低、知识结构不合理，使新形势、新任务与内部审计人员知识老化的矛盾日益明显。

 

（3）计算机辅助审计要求与审计手段落后的差异。随着会计信息化的普及和被审计公司经济管理方法的信息化，要求内部审计人员具备检查被审计公司会计系统、收集原始数据、选择编程语言、处理原始数据的能力。目前，大多数内部审计人员对计算机的理解还很浅，仍处于初始阶段，计算机应用仅限于文本编辑、表格编制、软件应用或软件特定功能标准化有序审计、高效、标准化审计分析现代审计管理机制也知之甚少。

 

二、企业内部审计资源整合矛盾解决办法。

 

（1）积极、稳妥、合理配置人力资源。

 

首先，审计人力资源与审计任务的矛盾直接影响审计项目的数量和质量。在制定审计项目计划和接受审计委托时，应考虑审计团队的人力承受能力，根据优先级科学安排审计项目计划；其次，合理配置当前内部审计人员，综合考虑实施的审计项目，实施审计组必须注意内部审计人员的合理匹配。

 

（2）加强学习，时刻注重知识更新。

 

审计团队的现状要求我们尽快完善审计团队的专业结构和知识结构，逐步形成知识合理、优势互补、质量统一的复合型专业团队。要实现这一目标，首先要注重思想作风建设，其次要加强培训，即继续教育、多渠道、多层次，采取多种形式开展有针对性的培训工作，重点学习《审计法》、审计署命令、计算机技能和计算机辅助审计内容，丰富和吸收新知识，拓宽知识面，完善知识结构，全面提高内部审计人员的宏观经济理论、政策和法律水平，使审计机关和当前内部审计人员的整体素质达到新的高度。

 

（3）利用计算机审计手段，提高审计工作水平。由于计算机在企业中的广泛应用，特别是企业财务软件的应用，企业的计算机审计不能局限于简单的计算，而应形成系统的审计规范，并融入一套软件系统，以满足审计工作的需要。计算机审计工作可以从容易到困难，可以购买具有基本功能的审计软件。但对于已经推广应用金融软件的公司，可以考虑组织力量开发自己的审计软件。