任贤选能造福社会，离不开审计。目前，老虎太多，苍蝇太多，说明干部任免存在很多问题。通过干部任职审计，可以把避免权力腐败的第一关放在首位，增强领导干部勤政的观念，提高领导干部的责任感，有利于全程防腐，服务领导决策和行政问责。

 

关于干部任职审计的构想

 

针对当前干部审计中存在的问题，笔者通过分析思考，认为可以从以下几个方面采取相关措施。

 

1.提高任前审计和任期审计的地位。没有任期审计和任期审计，离职审计一般不能发挥应有的作用，积极实施任期审计、任期审计、离职审计等一系列制度，进一步推进审计工作，充分利用审计结论，发挥审计监督作用。

 

2.扩大审计内容。在审计领导经济责任的基础上，包括领导个人收入和家庭成员的基本信息，如实报告，严重腐败的领导家庭的一般消费水平和资产将出现异常。这将有助于提高离职审计的结果。

 

在审计领导干部任职期间所属单位财政收支的真实性、合法性和效益的基础上，了解单位财产，重点揭露财政收支活动中存在的违法违纪、巨大损失浪费、领导干部违反廉政规定等问题，做出正确评价，区分经济责任。通过审计，增强被审计公司及相关人员的守规守纪意识和廉洁自律意识，促进领导干部正确行使职权，依法推进行政，为党管干部和经济健康发展服务。

 

3.重视对可持续发展能力的审计。对于形象工程和成果工程，应追究人民和财富的责任。对领导指示的各类工程质量进行跟踪监督，防止重复建设和重复建设，浪费社会资源。领导应当追究刑事责任。许多市政工程完全不需要重建，施工后质量不合格，往往需要维护，浪费了大量资源，其目的是取得成就，第二是没有利益集体利润，第三是贪污贿赂，应严格调查。

 

4.提高对审计重要性的理解。内部审计人员应相应保护，内部审计人员审计责任终身责任制，有重大过失追究刑事责任，加强宣传，完善相关审计制度，以社会责任为主要目的，落实，有证据可查。