我国内部审计师职业道德不足

 

虽然我国有相应的内部员工职业道德法规，但仍存在一定的缺陷和问题值得我们研究。总的来说，在市场经济条件下，很多内部审计师很容易失去方向，有的人不遵守职业道德，严重损害了内部审计职业的声誉。具体来说，总结如下。

 

首先，随波逐流体现在每一位内部审计师身上。在这一点上，主要有两种表现。行政机关和领导的干预促使内部审计人员随波逐流。这种情况总是发生在个人得失和部门利益向左的时候，会受到外界的干扰，使得我们无法很好地实现审计的客观性。

 

第二，注意人情。在审计工作中，我们的内部审计人员和一些工作人员总是有同事和朋友的关系。这样，我们就会不由自主地客观地处理作业中存在的问题，这就促使风险自然而然地严重地存在于每一个审计过程中。同时，我们在开展审计工作时，可能会出现被审计对象已被提任其他领导职务或即将提任审计部门领导的情况。一些内部审计人员会因为面子而情绪低落，无法进行客观审计。

 

第三，内部审计人员缺乏独立性。我们目前的内部审计人员根本没有独立性。过去，《内部审计工作条例》规定，我们的内部审计机构和人员应具有相应的独立性，因为我国内部审计工具的具体形式在不同的企业中处于非常不同的状态。我们的内部审计人员应该以各种形式找到审计的本质。这表明，我们的内部审计人员在履行监督和评估职责时仍有许多顾虑，有时由于许多原因，他们不遵守相应的规则。这就是为什么内部审计人员没有很好地保持独立性的主要原因。

 

此外，我国企事业单位内部审计人员职业道德管理的管理制度也存在诸多不合理因素。众所周知，我们的内部审计人员也是整个公司或公司的组成部分，所以内部审计人员的职业生涯和工资支出都掌握在他所服务的单位。这样，被审计人员和审计人员在一定程度上有着千丝万缕的联系，主要是使内部审计人员的执法程度和工作质量直接受到本单位主要负责人或其他权力部门的影响。这不利于我们整个内部审计人员职业道德的培养。在实践和理解的过程中，我们发现。因为在一些企事业单位，我们的内部审计人员在开展内部审计工作的同时，也导致了缺乏审计独立性。鼓励内部审计人员不公平发表意见或建议。

 

最后，我国内部审计人员的职业道德不是很好，主要取决于公司内部审计人员数量少，但工作量大，需要审计的项目类型和总量太多。没有高质量审计思维的存在，主要的内部审计仅限于审计，未能充分发挥和展示审计职能。此外，我国内部审计人员的专业素质有待提高，审计目标和知识没有及时更新和提高，导致内部审计人员的职业道德没有得到改善。

 

第四，审计人员素质较低。可以说，在内部审计中，审计人员的素质受到制度和个人因素的影响，因此存在诸多不足，主要表现在：一是没有专业人才。审计工作具有极其复杂的特点。在审计工作中，有单位和外部压力。我们的内部审计人员没有足够的人力和一定的风险预报机制，导致我们的专业人员在内部审计岗位上较少。即使是处于这个位置的内审人员也没有很好的专业技能。没有专业的专业背景，一般都是其他专业的人员。有些人凭借多年的经验从事内部审计工作，促使内部审计工作停止，也影响了我国内部审计人员职业道德的实现。最后，在我国企事业单位中，没有重视内部审计人员的职业道德和良好的培养。有些单位即使有一些活动，也是走路的方式，根据相关人员的体现，也比较单一。而且内容不够专业，大部分都是老生常谈，不能起到创新和夯实基础的作用。