1. 完善法律制度环境，创造人文环境

 

1.1 对日本管理会计使用的制度化思考。

 

管理会计是社会化大生产的产物，是企业加强现代管理的重要手段之一。管理会计是以会计和现代管理科学为基础，以加强企业内部管理、提高经济效益为目的，规划和控制企业经营过程的管理活动。考虑到我国会计工作愿意运用法律规范的惯例，有必要制定指导制度，引导企业管理会计的运作。至少要规定管理会计的原则，这对管理会计的推广和创新具有重要意义。适应企业规模扩大、资本高度集中、市场竞争激烈、利润下降等情况，旨在提高经济预测和决策水平。

 

1.2 重视人力资源在管理中的应用和发展

 

在预测、决策、规划和控制管理会计的过程中，如果将提供的会计信息与人员管理相结合，重视人力资源在管理中的应用和发展，将取得更好的效果。具体应注意：

 

首先，对人类行为进行研究。采用有效的激励方法和绩效考核方案，激发人们的主观主动性和行为热情。

 

其次，确定人力资源的价值和成本。为了实施具体的人力资源管理，有必要量化人力资源的价值和成本，因为量化的人力资源数据有助于各种管理措施的运作。

 

最后，对人力资源的投资进行分析。在知识经济时代，人力资源和物力资源一样，不仅可以在未来为企业获得一定的利润，而且有助于企业考虑总资本预算中的人为因素，使企业资本分配更加有效，克服以往管理者追求短期利益而不注重人力资源投资的急功近利行为。[论文网络 LunWenData.Com]

 

2. 应用管理会计案例研究

 

（1）“案例研究”能充分体现管理会计学科的特点。由于管理会计学科的特点，案例研究作为理论联系实际的桥梁，发挥着非常重要的作用。它有助于企业管理者在短时间内把握管理活动的本质，为管理者提供信息和思路，寻求最佳的管理模式，灵活应用于企业实践。特别是与中国的现实有关，加强案例研究更为迫切。

 

（2）“案例研究”需要学术界与实践界的良好合作与协调，开展典型的管理会计案例研究，需要学术界与实践界的良好合作与协调。这样，学术界与实践界的合作与协调更好，案例研究也更为普遍。前者主要关注实践经验的介绍，后者关注学术和理论研究。