如何加强管理会计的发展和应用？

 

1.从观念上注意

 

在管理会计的现状中，明确指出管理会计面临的一个重大问题是观念不够重视。首先，作为管理层面，要善用贤人，善用管理会计等高素质人才，制定相应的管理机制和激励机制，不断激励管理会计人才为企业服务，为企业内部做出正确决策，不断提高整个企业的经济效益。不仅企业要更加重视，全国也要更加重视这种高素质人才的培养，让他们为整个经济社会做出贡献。

 

2.明确管理会计的定位

 

任何职位都应该明确自己的目标，知道自己的定位，知道该做什么，只有明确自己的位置，才能更好地履行自己的职责。那么，管理会计的目标是什么呢？管理会计不同于财务会计。财务会计是通过一系列财务报表为企业过去的账单提供细节和强制性信息。管理会计是为实现公司治理和公司管理而提供的非强制性信息，即管理会计的定位。显然，管理会计是为了公司的未来，为公司的未来提供决策建议。从这个定位中，我们可以看到管理会计的重要性。

 

3.理论缺乏创新

 

在中国的理论研究过程中，更倾向于传统的管理会计，没有完善的理论框架，缺乏理论创新，很难在思维上取得突破。这对我们理论研究的建设提出了警告。在原有理论框架的基础上，加强创新，制定一套符合中国感情的社会主义管理会计理论框架，也是新时代对中国管理会计的新要求。

 

4.管理层与决策层的适度分离

 

对于管理会计来说，除了外部因素、注入政策、概念和外部因素的影响外，这种影响也至关重要。影响管理会计的外部因素是公司自身的发展。一个好的公司将促进管理会计，相反，一个发展不良的公司将阻碍管理会计的发展。同样，如果管理层与决策层之间的适度分离，也有利于管理会计更好地发挥自身的作用。管理层和决策层是董事会和监事会的运作。除了管理层和决策层之间的适当分离外，内部因素是良好的企业发展环境，也可以为管理会计提供有效的工作环境。充分发挥管理会计在为企业决策者提供决策中的重要作用。

 

5.良好的外部环境

 

除了良好的内部企业环境外，还应该有良好的外部环境，因此良好的经济发展环境为其提供了良好的外部环境。随着我国经济的不断发展和经济体制的改革，这些有利因素足以为管理会计的发展提供有效的外部环境。

 

6.提高会计人员素质

 

总的来说，会计从业人员的素质不是很高。他们中的许多人没有接受过专业的知识教育，或者对知识的掌握程度相对较窄，很难适应企业不断发展的现代社会。随着社会和企业的不断发展，员工应该不断丰富自己，以适应不断变化的社会，以免被社会淘汰。他们的能力不足以满足高经济要求。因此，这对会计人员提出了新的要求，通过不断学习财务知识来丰富自己。或者通过企业的理论培训，定期运送部分人员进行理论学习。总之，只有不断提高人员素质，才能适应经济发展的新要求，充分发挥人才。

 

管理会计的出现对整个社会的发展都是一个惊喜，无论其目前的发展状况如何，其作用都不容忽视。现在它的发展正处于一个转折点，在这个关键时刻，只有不断发现自己的缺点，找到进步的方法，才是我们的最终目标。这样，在不断改进的过程中，通过提高人员素质，完善管理机制，创造良好的经济环境，更好地发挥管理会计的光和热，不断提高经济效益。