正确认识科技工作者和管理者的劳动

 

如今，科技工作和管理在经济生活中的地位越来越重要。国民生产总值的增加在很大程度上取决于生产效率的提高，从而增加了单位时间内生产的产品数量。这不仅是生产工人劳动支出的增加，也是科技工作者和管理者为提高劳动生产率所付出的大量复杂的脑力劳动。因为企业经营者的管理能力是企业生存和发展的关键，也是一个国家经济实力能否大大增强的重要因素。这就要求我们对科技工作者和企业经营者的管理劳动进行综合评价，并提出相应的激励措施。对此，《建议》提出了指导意见:“随着生产力的发展，科技工作和管理作为劳动的重要形式，在社会生产中发挥着越来越重要的作用。在新的历史条件下...建立健全收入分配激励机制和约束机制。对企业领导人能和科技骨干实行年薪制和股权期权试点。”

 

科技工作者的劳动价值应从以下两个方面进行调查：一方面，科技工作者作为生产性劳动者，自己的劳动创造价值。对此，马克思在《资本论》中也进行了讨论:“有的人多用手工作，有的人多用脑工作，有的人当经理、工程师、工匠等。，有的人当监工，有的人当直接体力劳动者或者做非常简单的粗工。因此，越来越多的劳动能力功能被列入生产劳动的直接概念，这种劳动能力的承担者也被列入生产工人的概念。由此可见，马克思也将科技工作者和管理者视为生产工人，从而参与了价值的创造。而且，由于科技工作者的劳动是一种复杂的劳动，他们可以在同一时间创造比普通劳动者更多的价值。另一方面，科技工作者的劳动在提高劳动生产率、提高企业经济效益、创造社会财富方面发挥着决定性作用。科技工作者在生产过程中应用先进的技术，不仅可以通过提高劳动生产率来增加产品数量，还可以提高产品质量。因此，在评价科技工作者劳动的价值时，不仅要根据他们复杂劳动创造的价值来衡量，还要看到他们在创造社会财富中的作用。

 

关于企业管理者劳动的价值，如前所述，马克思将管理者视为生产劳动者。然而，管理者创造价值的劳动不同于普通工人创造价值的劳动，他们在企业中的作用也不同于普通工人。一般工人只生产商品，不必承受其他压力，但管理者不仅要管理生产过程，还要决定生产什么样的产品，如何定价。一个好的管理者可以拯救一个濒临破产的企业。相反，一个无能的管理者可以把一个盈利的企业变成亏损。企业经营者的价值不仅对企业的生存和发展起着重要的作用，而且对社会（外部影响）也起着重要的作用。因为企业经理的价值不仅是创造价值，而且承担更多的责任，承受更大的压力，他们从事更复杂的脑力劳动，是更简单的劳动，他们当然应该得到比普通工人更高的报酬，这使他们自己的人力资本价值实现。此外，为了防止“58”、“59”现象，为了调动经营者的劳动积极性，也应使其获得应得的报酬，采用年薪制与股票期权制相结合的分配方法，调动经营者的积极性。科技工作者实行科技入股制与年薪制相结合。

 

随着企业经营者劳动价值的不断认识和肯定，许多学者提出，私营企业主的收入都是他们的劳动收入，没有剥削的性质，从而得出“资本家支持工人”、资本主义社会是最优越的社会等荒谬的结论。这不禁引起了对私营企业主收入问题的重新思考。

 

首先要肯定的是，私营企业主的部分收入是他自己的劳动收入。对此，马克思在《资本论》中描述：“利润也包含了一点属于工资的东西。资本家作为劳动的管理者和指挥者出现在生产过程中。从这个意义上说，资本家在劳动过程中起着积极的作用...这种与剥削相结合的劳动。。当然，就像雇佣工人的劳动一样，它是一种增加产品价值的劳动。” [12]以上我们分析了企业主管理企业的劳动也是生产性劳动，因此私营企业主的劳动也创造了价值。但这并不意味着私营企业主的收入中没有剥削成分。私营企业主的收入大于普通国有企业经营者。除了劳动应得的部分外，他们的收入也很大一部分是与资本投入相对应的利润收入。如前所述，物化劳动（代表机器等生产资料）本身不会创造价值，因此这种利润收入是资本增值的结果，是通过剥削劳动者的剩余劳动获得的。

 

总之，要清醒地认识到，私营企业主的收入既有自己的劳动收入，也有剥削劳动者剩余价值的部分。