根据我国审计人员综合素质的现状

 

相关调查显示，我国审计队伍的知识结构以会计、审计人才为主，占65.55%，工程技术等专业人才仅占13.13%，一专多能的复合型人才较少，整体素质较低。具体表现如下：

 

（1）单一的知识结构。中国的审计工作相对较晚，特别是效率审计，由于制度和思想关注不够等原因，发展非常缓慢。短期的发展历史使中国的审计主要是财务审计。从事财务审计的会计知识和审计知识基本合格，使审计工作的审计人员一般直接从事会计工作，或招聘会计、审计专业毕业生，其结果必然导致审计人员知识结构的单一。虽然近年来，审计部门已经开始招聘少量的工程技术人员进入审计团队，但与效率审计的需要相比，这还远远不够。

 

（2）业务水平不高，经验不足，不能胜任复杂项目的效率审计工作。审计工作历史短，审计人员知识结构单一，审计人员地位低，审计独立性不强，缺乏有效的激励机制，使审计人员没有动力学习新知识提高业务水平，没有机会参与大型项目审计，使审计人员无法获得各种审计培训，缺乏审计经验。这样，面对大型复杂项目的效率审计，由于缺乏业务水平和审计经验，审计人员只能叹息或努力工作，审计质量可想而知。

 

（3）经验沟通不畅，审计人员相互封闭。在中国，封建保守主义对人民的影响根深蒂固。为了个人利益和社会地位，审计人员严格遵守自己的新审计技术，保密自己的审计经验，或者由于缺乏沟通渠道，无法通过相关渠道和手段与同事进行良好的沟通。审计人员相互封闭，使有效的审计经验和新的审计技术不能及时传播，不能产生扩张效应，严重阻碍了审计工作的发展和进步。

 

（4）审计人员的思想道德和职业道德水平不高。随着改革开放的广度和力度的加大，西方拜金主义和金钱万能的思想迅速传入中国，中国正处于新旧体制转型时期。相关法律措施不完善，对人民的思想引导严重不足，使得一些审计人员崇尚金钱万能的思想。在这种思想控制下，审计人员失去了应有的思想道德和职业道德，严重影响了审计人员有效开展审计工作。