内部审计专业化建设的建议和对策

 

（1）进一步完善内部审计专业化法规

 

针对国内外内部审计工作的发展趋势，根据国家内部审计建设的要求，制定科学规范的《内部审计法》等相关法律法规。在制定相关法律法规的过程中，要积极参照海外内部审计工作的相关法律法规，确保法律法规的前瞻性。

 

（二）提高审计工作组织结构体系的合理性

 

内部审计机构的设置水平和地位将直接影响其权威性。公司审计结论的处理、审计报告的接受、内部审计业务的委托和委托，应当由审计委员会和监事会直接处理。这就要求公司由股东大会选举，分别由审计委员会和监事会主动发挥作用。如果企业管理者不再决定企业内部审计人员的工资、收入、职务、内部审计人员的待遇，则直接由其承担省级业务的数量和质量来确定，以确保企业内部审计的权威性和独立性。

 

（3）建立高素质的内部审计团队

 

一是建立并不断完善审计职业准入制度，有效提高内部审计人员的综合素质。对此，可以通过国家统一考试对想从事内部审计工作的人进行统一考核，考试合格后颁发相应的执业资格。二是建立内部审计人员培训制度。通过完善的培训制度，有效提高内部审计人员的专业知识和实践技能。第三，建立审计职业等级制度。通过内部审计人员的职业等级划分，为其职业晋升提供相关渠道。同时，注重培养一批高级内部审计师和审计专家，为行业建立行业领先团队；注重审计人才库建设，分类整理后备人才储备；注重建立审计职业绩效评价体系和水平推广方法。根据考核标准，对内审人员的工作绩效进行单项或全面的记录、考核和测定，确定职业水平的升降。最后，建立鼓励和惩罚内部审计职业的机制，提高内部审计人员的专业素质。内部审计人员的任免、处分、撤职、解雇等。，需要通过法定程序保护内部审计人员的职业权利和地位。此外，从诚信方面，加强审计职业的责任意识和道德素质，增强审计职业的独立意识、诚信公正意识、效率质量意识和保密意识，鼓励内部审计人员提高工作能力和工作效率。

 

在当前的国内经济环境下，无论是国有企业、民营企业、外资公司还是公共公司，实现内部审计专业化都是保证内部审计工作充分发挥作用、内部审计工作可持续发展的关键。近年来，虽然我国内部审计专业化取得了一定的发展，但其固有的局限性仍远远落后于专业化轨道，内部审计专业化还有很长的路要走。