经济责任审计是一种具有中国特色的特殊审计方法。经济责任审计最初应用于国有企业领导人的辞职审计。随着经济、法律、政治等环境的变化，中国国有企业也发生了巨大的变化。授权委托和委托责任的出现，使得经济责任审计更加重要。经济责任审计从一开始就经历了几十年。但由于审计制度的中国特色，缺乏国外先进的理论和典型案例作为支撑，仍处于探索阶段。在审计实施过程中，出现了许多问题。

 

与一般意义上的审计相比，经济责任审计的特殊性主要体现在对经济责任的关注上。审计对象是企业领导，内容是经济责任的履行，在审计过程、方法、评价体系等方面都不同于我们普遍理解的审计。目前，经济责任审计的评价是国有企业经济责任审计中最突出的问题之一。因此，本文以经济责任审计评价体系的现状分析为导向，分析存在的问题，并对完善企业经济责任审计评价体系提出意见。

 

当前经济责任审计评价体系存在的问题

 

首先，评价指标单一，注重财务指标；经济责任审计评价不仅要注重财务指标，还要评价企业领导干部的个人主观努力成果、对社会的贡献、员工福利和环境污染。同时，还应审计可能影响企业可持续发展的潜在事项，以达到客观公正的评价目的。

 

但目前，经济责任审计评价指标仍以财务指标为主，其他方面被忽视或品尝，过多更倾向于财务指标，不能形成科学的评价体系，评价结果往往偏离公司领导干部的经济责任实施，无法达到审计目的。虽然政府也出台了加强公司领导干部社会责任等非财务指标评价的相关政策，但绝大多数公司在实施过程中并没有或很少设置相应的指标，只是通过简单的审计内容，无法达到综合反映的目的。此外，由于财务评价指标的选择过多，一些企业领导干部为了实现短期财务成果，进行了短期财务操纵。

 

其次，指标选择不当，不能达到评价目的。在选择评价指标时，应选择最能反映现象本质的指标进行评价。该指标应全面，通过各种指标共同反映经济责任的履行情况。可选择差异指标、趋势比例指标、差异值等指标，不能忽视与同行业相关指标的横向比较。但目前，在经济责任审计实践中，往往只选择差异指标，或简单计算完成指标，缺乏企业发展趋势，与行业平均水平的比较分析，评价结论不能全面客观地反映经济责任的履行，不能达到评价目的。因此，评价指标的选择应在综合综合的前提下，选择能反映本质特征的指标进行评价。

 

为了更好地说明选择适度指标的问题，我们以A企业为例（真实数据），选择其主管辞职审计中的盈利能力评价指标进行说明：

 

A企业审计经理的经济责任，利润只通过表

 

1.对数据进行评估，得出审计结论。但从表1的数据来看，在反映主管在职期间的收入状况时，只对盈利状况的累计金额进行了分析，确实完成了利润的正增长，但客观来说，这个指标根本达不到评价目的。由于指标选择过于简单，与同行业均值没有比较，虽然利润已经完成增长，但增长比例是多少？与行业当前标准有什么区别？从趋势来看，是呈现逐年增长趋势还是逐渐下降趋势？正是由于指标选择不当，很多关键问题无法体现，评价结果没有吸引力。

 

三是缺乏定量评价，注重定性评价。在评价事物时，数据最具吸引力，经济责任审计也是如此。如果经济责任的履行过于主观，审计结论将缺乏客观性。因此，在选择评价指标时，应以定量评价为主，辅以定性评价指标，但目前，选择定性评价指标过多，使评价结果的主观色彩更强。

 

国有企业经济责任审计的对象是企业领导，内容是经济责任的履行。评价结果直接影响企业领导干部的发展前景，也影响经济责任审计效果的有效发挥。因此，经济责任审计评价中存在的问题亟待改进。建立科学的评价体系是客观合理的审计结论的基础，也是科学评价结论的前提。同时，建立社会监督平台也有利于评价的开放性和透明度，从而提高审计评价的客观性。

 

事实上，经济责任审计在评价体系中存在许多突出问题，值得深入研究，但由于经济责任审计的特殊性，许多企业无法获得内部信息，经济责任审计体系完全完善，将是一个漫长的过程。